Le rassemblement annuel des trois entreprises est différent de la participation de tous les employés au cours des deux années précédentes en raison des exigences de prévention et de contrôle des épidémies. Ceci L'année est seulement un rassemblement de représentants de cadres moyens et supérieurs, d'individus et de collectifs avancés et de membres de la propagande de la culture d'entreprise. Les collègues regardent en ligne, partagent la joie et attendent avec impatience l'avenir.

2020 est une année extrêmement extraordinaire. La nouvelle épidémie de couronne et les inondations se sont superposées, et Sino-US les relations se sont détériorées, causant de grands dommages et des défis à notre production, à notre vie et à tous les milieux

la pensée détermine la sortie, il n'y a pas de sortie du ciel. face à de graves difficultés, nous n'avons pas eu peur, et nous avons choisi d'affronter les difficultés et d'avancer avec le

Ceci année, il y avait des vagues turbulentes, du travail acharné, plus de succès et de joie, tout le monde ressenti la même chose, tout le monde était très remarquable.

plus que 700 cadres et employés de nos trois entreprises ont travaillé ensemble et réalisé des percées en matière d'innovation, qui ont toutes réalisé des performances certains indicateurs de chaque entreprise ont atteint des niveaux records et atteint des tendances de contournement.

Anhui Magnifique mur revêtement de couleur Aluminium: il a inversé la situation des pertes pendant dix années consécutives et réalisé un nouveau saut historique en transformant les pertes en profits et se débarrasser de la pauvreté. La perte a été réduite de 16.03 millions de yuans et le bénéfice était de 2,16 millions yuans.

Anhui Jinggong: Le bénéfice net de la direction a augmenté de 54% à 18,33 millions. Le coût de fabrication est le plus bas de l'industrie et est devenu le leader

Anhui changjiang Attaches: développé avec succès haute résistance boulons avec une résistance élevée aux intempéries et une résistance à la fracture retardée, et a remporté un grand projet provincial de science et de technologie. surmonter les difficultés des équipements obsolètes, maintenir des performances stables et atteindre les "Trois Unes" objectifs commerciaux

obtenir des résultats aussi impressionnants est indissociable de le dévouement désintéressé et le leadership exemplaire des héros des individus avancés élus et des collectifs avancés.

Je propose de féliciter les individus et les collectifs avancés par de chaleureux applaudissements, et aussi d'applaudir et d'encourager quoi je ne peux pas se permettre.

regardez-le pendant cinq ans, réfléchissez pendant trois ans et travaillez dur pendant un an.

en 2021, notre objectif de lutte sera encore plus "plus haut". Nous ont défini la politique d'exploitation pour 2021: "Opération premier: opération de support de ressources, opération de support de gestion, contrôle de contrôle des risques opération". chaque entreprise a également choisi une stratégie concurrentielle différente.

Anhui Magnifique mur revêtement de couleur Aluminium: choisissez un stratégie et mettre en œuvre un plan de doublement pour atteindre "de pauvres à riches".

Anhui Jinggong: peaufiner et sublimer continuellement les "Quatre Biens" et prenez la route de la "différenciation" stratégie pour atteindre "de riche à fort".

Anhui changjiang Attaches: prendre la route de la "spécialisation" stratégie et devenir le "chef loup" de marché segments. établir et améliorer le système d'assurance qualité pour les nouveaux produits, innover des modèles de coopération, trouver des partenaires et appliquer de nouveaux produits par lots à la "Sichuan-Tibet Ligne" et autres ponts. dans le même temps, nous devons faire un bon travail dans la transformation technologique, augmenter efficacement la capacité de production et améliorer régulièrement divers indicateurs de fonctionnement.

les objectifs sont inspirants. Comment pour atteindre les objectifs de "haut, grand et supérieur" et tournez les en "bon, riche et beau" résultats est un défi de taille pour nous. Ici, je voudrais aime mettre en avant trois points pour votre référence et c'est aussi un message pour tout le monde dans la nouvelle Année:

1. À bien bâtir la culture d'entreprise et bien mettre en œuvre dans la publicité.

Aujourd'hui, les intervenants de la culture d'entreprise de les trois compagnies ont très bien prêché. Heureusement, ils sont de vraies personnes et de vraies choses se passent autour de nous. Heureusement, ils peut déplacer, inspirer, encourager et exercer les gens. être capable de suivre un exemple et d'être inspirant.

La culture d'entreprise est une culture de réussite, une culture de lutte, une culture de modèles et une culture de héros, ainsi que le caractère d'une entreprise. ses valeurs fondamentales sont "faire les choses avec son coeur et rendre l'impossible possible; traiter les autres sincèrement et bouger soi-même pour émouvoir les autres", "seulement trouver des moyens de réussir, pas des excuses pour l'objectivité ".

Nous rencontrera certainement de nombreuses difficultés, de nombreuses confusions et de fortes pressions sur la voie à suivre. en ce moment, la culture d'entreprise nous donne la force spirituelle et la motivation pour aller de l'avant. en demandant que ce soit si clair, seule la source d'eau courante vient, et cette source d'eau courante est la culture d'entreprise.

Choisissez une histoire courte pour clarifier la raison principale.

accumuler de bons matériaux et diffuser une bonne culture.

affiner les bonnes pratiques et enrichir la bonne culture.

2. cultiver l'habitude et le caractère professionnel de "innovante percée".

l'habitude détermine le caractère, le caractère détermine le destin.

la plupart d'entre vous ici sont ou seront des gestionnaires professionnels dans le futur. Ils sont des leaders qui dirigent l'équipe pour aller de l'avant avec des objectifs ambitieux, construire un avenir meilleur et déterminer le destin des entreprises et des individus. sur la base du résumé historique, toutes les personnes qui réussissent ont le caractère de "innovation percée", et le succès n'est pas étroitement lié aux qualifications académiques, à l'expérience et aux titres professionnels.

"Innovant percée" est aussi la caractéristique la plus fondamentale de la société humaine progrès continu et civilisation.

Nous doit développer consciemment l'habitude professionnelle de "innovation et percée", et cette habitude peut être pleinement cultivée jusqu'à ce que il devient un caractère professionnel.

Quand rencontrer des difficultés, des pressions ou découvrir de nouvelles choses, la réaction spontanée de l'esprit subconscient est innovation et percée, et c'est se sentir excité et embrasser la joie dans les profondeurs de l'âme!

Ceux qui font des innovations et des percées sont souvent exprimés comme "building momentum" et "suivre la tendance."

pas de conditions, créer des conditions,

pas de ressources, ressources intégrées,

aucun avantage, créer avantage.

Avec confiance pour gagner, montrer une forte aura, changer de méthode sans changer de cible, viser la cible est lié à gagner! démontrant les "Trois non Esprits" ~ Jusqu'au le fleuve jaune, le cœur ne mourra pas, le mur sud ne sera pas retourné et le but ne sera pas arrêté.

les gens qui font des innovations et des percées ne sont en aucun cas des gens imprudents. Ils peut avoir un aperçu dans la tendance du développement futur de la société, de l'industrie et des entreprises, prendre des dispositions à l'avance et suivre la tendance pour obtenir un effet multiplicateur

la percée de l'innovation est la pierre de touche du "leadership".

cadres dirigeants qui ne sont pas à l'aise avec le statu quo et briser le statu quo doit élever consciemment leur objectifs et exigences, doivent être en mesure d'inspirer et d'exploiter le potentiel et leurs équipe, et mènera sûrement l'équipe à être le leader pour toujours.

un cadre dirigeant doit toujours faire preuve de bonne "énergie et esprit" et soyez toujours plein d'énergie positive. au fond de son âme, il ne considérera jamais les difficultés comme des difficultés et croira qu'il y a plus de moyens difficultés! les paroles et les actes sont toujours positifs, confiants et optimistes. Le problème s'arrête avec moi, rendant l'impossible

Quand vous développez le caractère professionnel de l'innovation et de la percée, vous devenez un modèle! Vous êtes une personne en bonne santé mentale.

De Bien sûr, nous devons faire un bon travail pour changer le rôle du "professionnel moi" et "original moi". il faut innover et percer dans le travail, mais aussi profiter d'une vie heureuse.

3. trouver de nouvelles opportunités dans la crise, ouvrir de nouveaux jeux dans le jeu changeant.

Rappelez-vous: quand la plupart des gens pensent c'est impossible ou juste comme ça, il y aura de nouvelles opportunités: quand la plupart des gens sont perdus, détestent l'incertitude et détestent l'imprévisibilité, il doit y avoir de nouvelles situations qui attendent que vous vous ouvriez.

crise est en danger!

un changement est un changement dans un jeu!

Entrepreneuriat est: oser affronter les difficultés et les défis, trouver des opportunités dans les crises et prendre un bon départ au milieu changements.

déterminé dans les moments difficiles, et capacité dans les moments difficiles. à ce moment, la performance a une teneur en or plus élevée et peut refléter votre valeur mieux!

Vous n'êtes pas une personne ordinaire si vous le faites, vous devez être un gagnant, un gagnant et un leader.

le temps passe si vite la majeure partie du premier trimestre est passée. Le plan pour l'année se situe au printemps. Le premier trimestre est un trimestre critique pour un bon début et un bon départ.

j'espère que tous les cadres et employés saisiront le jour.

faites le premier pas et découvrez la nouvelle météo.

Le départ est au sprint, le départ est une victoire décisive.

en février, nous inaugurerons la fête du printemps,

Nous doit effectuer les tâches clés suivantes:

* Activé le premier jour de travail après les vacances, une réunion du directeur général et une réunion de mobilisation de la construction auront lieu.

* À organiser la formation et l'apprentissage.

(1) Wang Shenglei partagé "Comment devenir un excellent marketeur" pour la commercialisation ligne;

(2) apprenez l'esprit des discours des chefs de file et des chefs de l'immeuble lors de la réunion annuelle de reconnaissance du groupe entreprise;

(3) étudier sélectivement le discours du PDG de Jingang mur-rideau et Wall-Huang nouveaux matériaux en fonction de la situation actuelle de l'entreprise

(4) Le département de gestion globale devrait introduire l'apprentissage et la formation liés aux cartes mentales et à la méthodologie

(5) chaque entreprise et chaque secteur choisit d'autres contenus de formation et d'apprentissage.

* A bien établi la politique d'incitation sera mise en œuvre sous forme de signature d'une lettre de responsabilité.

* rechercher activement des opportunités de marché, saisir les commandes urgentes et "épidémie commandes".

* Présenter, recommander et recruter talents. les talents gagnent en performance, les talents gagnent le monde

* Pendant que produisant pendant vacances, nous devons faire un bon travail de production sûre et de prendre soin des employés.

Pour la production après le jour férié, le huitième jour du huitième jour, doit assurer l'éducation et la formation à la production en matière de sécurité, ainsi que la recherche et l'élimination des risques potentiels pour la sécurité.

2021 est la première année du 14e Cinq ans Plan. Le monde subit des changements majeurs inédits depuis un siècle, avec des opportunités et des défis

dans son nouveau Année discours, le secrétaire général xi a dit que nous sommes des rétrogrades, nous sommes des créateurs, nous sommes des témoins, nous sommes des constructeurs, nous sommes des contributeurs et nous luttons.

la lutte est le vrai bonheur, et le développement est le dernier mot.

Nous ont sonné le clairon pour une nouvelle année et un nouveau voyage. unissons nos mains, travaillons ensemble, travaillons dur, faisons une nouvelle carrière et créons un nouveau monde. Nous doit réaliser "sept changements" et "cinq visages-pas fiers face aux réalisations, non balancés face à la tentation, non éludés face aux difficultés, non laissés pour compte face à l'avenir, et non écartés face à le but ", vers le grand objectif va de l'avant bravement! Notre objectif sera atteint, et notre avenir sera meilleur!

nouvel an adieu à la vieille année. à l'occasion du nouvel an lunaire du Buffle, je voudrais aime étendre mon salutations à tous les cadres, employés et leurs familles, utilisateurs et partenaires de la chaîne d'approvisionnement, anciens et nouveaux amis qui se soucient de nous et nous soutiennent. je vous souhaite un nouveau départ dans la nouvelle année. il y a de nouveaux changements, de nouveaux modèles et de nouveaux gains. je vous souhaite à tous: bonne santé de l'esprit et du corps, et arrogance.

PDG Guo Yongzhong

Fév. 6, 2021