Discours de la direction pour 2021 Nouvel An chinois

Feb 07 , 2021

Le rassemblement annuel des trois sociétés est différent de la participation de tous les employés au cours des deux années précédentes en raison des exigences de la prévention et du contrôle de l'épidémie. Cette année est seulement un rassemblement de représentants de cadres de niveau intermédiaire et supérieur, félicite des personnes avancées et des collectifs et des membres de la culture de la culture d'entreprise. Les collègues veillent en ligne, partagent la joie et attendons avec impatience l'avenir.

2020 est une année extrêmement extraordinaire. La nouvelle épidémie de la Couronne et les inondations se sont superposées et les relations sino-américaines se sont détériorées, apportant de grands dommages et des défis à notre production, à notre vie et à tous les horizons de la vie.

La pensée détermine la sortie, il n'y a aucun moyen de sortir du ciel. Face aux difficultés graves, nous n'avions pas peur et nous avons choisi de faire face aux difficultés et avancez avec le plus fort.

Cette année, il y avait des vagues turbulentes, un travail acharné, plus de succès et de joie, tout le monde ressentit la même chose, tout le monde était très remarquable.

Plus de 700 cadres et employés de nos trois sociétés ont travaillé ensemble et ont réalisé des percées en innovation, qui ont tous obtenu une performance impressionnante. Certains indicateurs de chaque société ont atteint des sommets enregistrés et des tendances bucking réalisées.

ANHUI MERVEILLES-WALL COULEUR DE COULEUR DE COULEUR D'ALUMINIUM: Il a inversé la situation de perte pendant dix années consécutives et réalisa un nouveau saut historique pour transformer les pertes en profits et se débarrasser de la pauvreté. La perte a été réduite de 16,03 millions de yuans et le bénéfice était de 2,16 millions de yuans.

Anhui Jinggong: Le bénéfice net de la gestion a augmenté de 54% à 18,33 millions. Le coût de fabrication est le plus bas de l'industrie et est devenu le leader de l'industrie.

ANHUI CHANGJIANG Fixations: Développé avec succès des boulons de haute résistance à la résistance aux intempéries et à une résistance à la fracture différée, et a remporté un projet de science et de technologie provincial majeur. Surmonter les difficultés d'équipement obsolète, maintenir des performances stables et atteindre les objectifs commerciaux «trois».

Atteindre de tels résultats impressionnants est inséparable du dévouement désintéressé et des dirigeants exemplaires des héros des personnes avancées élues et des collectifs avancés.

Je propose de féliciter les personnes avancées et les collectifs avec des applaudissements chaleureux, et aussi applaudir et encourager ce que je ne peux pas me permettre.

Regardez-la pendant cinq ans, pensez pendant trois ans et travaillez dur pendant un an.

En 2021, notre objectif de lutte sera encore plus «plus élevé». Nous avons déterminé la stratégie d'exploitation pour 2021: «Opération d'abord: Opération de l'assistance des ressources, fonctionnement de la prise en charge de la gestion, fonctionnement du contrôle des risques». Chaque entreprise a également choisi une stratégie compétitive différente.

ANHUI MERVEILLES-WALL COULEUR DE COULEUR EN ALUMINIUM : Choisissez une stratégie de coûts et mettez en œuvre un plan de doublement pour atteindre «de pauvres à riche».

Anhui Jinggong: Affinez et sublime continuellement les "quatre marchandises" et prennent la route de la stratégie de "différenciation" pour atteindre "de riche à fort".

ANHUI Changjiang Fixations: Prenez la route de la stratégie "Spécialisation" et deviennent le "loup de la tête" des segments de marché. Établir et améliorer le système d'assurance qualité pour les nouveaux produits, innover des modèles de coopération, trouver des partenaires et appliquer de nouveaux produits par lots à la "ligne Sichuan-Tibet" et à d'autres ponts. Dans le même temps, nous devons faire un bon travail dans la transformation technologique, augmenter efficacement la capacité de production et améliorer régulièrement divers indicateurs de fonctionnement.

Les objectifs sont inspirants. Comment atteindre les objectifs de «haut, grand et supérieur» et à les transformer en "bons, riches et beaux" résultats est un défi sérieux dont nous sommes saisis. Ici, je voudrais mettre en avant trois points pour votre référence et votre mise en œuvre. C'est aussi un message pour tout le monde dans la nouvelle année:

1. Construire bien la culture d'entreprise et mettre en œuvre bien dans la publicité.

Aujourd'hui, les conférenciers de la culture d'entreprise des trois sociétés ont très bien prêché. Heureusement, ce sont de vraies personnes et de vraies choses qui se passent autour de nous. Heureusement, ils peuvent bouger, inspirer, encourager et exercer des gens. Être capable de suivre un exemple et d'être inspirant.

La culture d'entreprise est une culture du succès, une culture de lutte, une culture de modèles de rôle et une culture de héros, ainsi que le caractère d'une entreprise. Ses valeurs fondamentales sont «Faites des choses avec votre cœur et rendent l'impossible possible; traitez-les sincèrement et se déplacer pour déplacer les autres", "seulement trouver des moyens de réussir, ne faisant pas d'excuses d'objectivité".

Nous rencontrerons certainement de nombreuses difficultés, de nombreuses confusions et de fortes pressions sur la voie à suivre. À cette époque, la culture d'entreprise nous donne la force spirituelle et la motivation pour aller de l'avant. Demander qu'il soit si clair, seule la source d'eau courante vient, et cette source d'eau courante est la culture d'entreprise.

Choisissez une nouvelle pour clarifier la raison principale.

Accumuler de bons matériaux et propager une bonne culture.

Affinez de bonnes pratiques et enrichissez une bonne culture.

2. Cultivez l'habitude professionnelle et le caractère professionnel de «percée innovante».

L'habitude détermine le caractère, le caractère détermine le destin.

La plupart d'entre vous ici sont ou seront des gestionnaires professionnels à l'avenir. Ce sont des dirigeants qui dirigent l'équipe de forger des objectifs ambitieux, de construire un avenir meilleur et de déterminer le destin des entreprises et des particuliers. Sur la base du résumé historique, toutes les personnes qui réussissent ont le caractère de "avancée innovante", et le succès n'est pas étroitement lié aux qualifications académiques, à l'expérience et aux titres professionnels.

La «percée innovante» est également la caractéristique la plus fondamentale des progrès et de la civilisation continus de la société humaine.

Nous devons développer consciemment l'habitude professionnelle de "l'innovation et la percée", et l'habitude peut être entièrement cultivée jusqu'à ce qu'il devienne un caractère professionnel.

Lors de la rencontre de difficultés, des pressions ou de la découverte de nouvelles choses, la réaction spontanée de l'esprit subconscient est l'innovation et la percée, et il est de se sentir excité et d'embrasser la joie dans les profondeurs de l'âme!

Ceux qui font des innovations et des percées sont souvent exprimés comme "Moment de construction" et "Suite à la tendance".

Aucune condition, créer des conditions,

Pas de ressources, ressources intégrées,

Aucun avantage, créez un avantage.

Avec la confiance en gagnant, montrer une aura forte, modifier la méthode sans modifier la cible, dans le but de gagner la cible de gagner! Démontrant les "trois autres esprits" ~ jusqu'à la rivière jaune, le cœur ne meurt pas, la paroi sud ne sera pas retournée et le but ne sera pas arrêté.

Les personnes qui font des innovations et des percées ne sont nullement des gens téméraires. Ils peuvent mieux comprendre la tendance future de développement de la société, de l'industrie et des entreprises, de prendre des dispositions à l'avance et de suivre la tendance pour atteindre un effet multiplicateur.

La percée de l'innovation est la pierre de touche de «leadership».

Les cadres principaux qui sont mal à l'aise avec le statu quo et la rupture du statu quo doivent élever consciemment leurs objectifs et leurs exigences, doivent pouvoir inspirer et exploiter le potentiel d'eux-mêmes et à leur équipe et dirigeront sûrement l'équipe d'être le leader pour toujours.

Un cadre avec leadership doit toujours montrer de bonnes "énergie et esprit" et toujours être pleine d'énergie positive. Dans les profondeurs de son âme, il ne considérera jamais les difficultés en tant que difficultés et croire qu'il y ait plus de moyens que des difficultés! Les mots et les actes sont toujours positifs, confiants et optimistes. Le problème s'arrête avec moi, rendant l'impossible possible.

Lorsque vous développez le caractère professionnel de l'innovation et de la percée, vous devenez un modèle! Vous êtes une personne en bonne santé mentale.

Bien sûr, nous devons faire du bon travail de changer le rôle de «professionnel moi» et de «originale». Il est nécessaire d'innover et de briser le travail, mais aussi de profiter d'une vie heureuse.

3. Trouvez de nouvelles opportunités dans la crise, ouvrez de nouveaux jeux dans le jeu changeant.

Rappelez-vous: quand la plupart des gens pensent que c'est impossible ou comme ça, il y aura de nouvelles opportunités: lorsque la plupart des gens sont perdus, de haïr l'incertitude et de la haine de l'imprévisibilité, il doit y avoir de nouvelles situations qui vous attendent à vous ouvrir.

La crise est en danger!





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